4月19日， 浙江大學—杭州民生醫藥管理提升高級研修班在浙江大學紫金港校區開班，40余位杭州民生醫藥控股集團的管理人員將參加學制一年的學習，課程涵蓋管理思維創新、商業環境分析、管理能力提升、綜合素養等，采用課堂面授、案例研討、主題沙龍、考察交流等多種教學形式。

       杭州民生醫藥控股集團有限公司副總裁喻紅在作開班動員時表示，今年是集團提出高質量發展戰略的第一年，對管理人員的要求也越來越高，這是民生醫藥第一次嘗試委托浙大辦班，集團對此寄于厚望，希望學員們能珍惜這次學習機會，多思考、多學習、多交流，做到厚德、明智、力行，用學到的知識解決工作中的實際問題，不斷提升管理能力，推進企業高質量發展。

       在近些年的企業發展中，民生醫藥牢固樹立“人才資源是經濟社會發展的第一資源”理念，大力實施“人才強企”戰略，通過人才招募和內部培養等途徑加強人才隊伍和后備干部隊伍建設，在集團內部根據不同的人員結構，分別進行差異化的培訓和培養。如，針對公司高潛力青年管理干部的青管班，提高管理能力和領導力的中高層管理人員通用技能培訓，針對生產部門班組長開辦的班組長訓練營，以及對于校招選入公司的管培生的帶教和輪崗培養。2017年7月，集團又成立了民生醫藥管理學院，以“文化趨同、能力提升、價值實現”為辦院宗旨，以“厚德、明智、力行”為院訓，由董事長竺福江擔任院長，并聘任十余位高管為學院導師，已先后完成青管班、財務人員的培訓。

       未來幾年，民生醫藥將出臺和實施百家爭鳴、百花齊放，不拘一格降人才的“百人計劃”、“優才計劃”，進一步加強人才梯隊的建設，形成結構合理、支撐有力、積極向上的人才隊伍，為企業實現高質量發展戰略提供人才支撐。