（浙江富春江通信集團有限公司 孫翀）
引言：傳統制造業科技創新是順應新一輪科技革命和產業變革趨勢，實現制造業高質量發展的必經之路。習近平總書記曾明確指出：“科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置”。隨著全球經濟一體化格局日益加深，國內制造業的傳統優勢正在失去，新市場、新技術、新問題接踵而至，加之新冠疫情的沖擊，傳統制造業面臨前所未有的危機與挑戰。在浙江全力推進“重要窗口期”建設進程中，傳統制造業如何危中尋機、變中求新，關鍵還在于科技創新、轉型突破。近年來，傳統制造業從“制造”向“智造”主動轉變的腳步不斷加快，但傳統制造業要真正與數字經濟“共舞”，還有很長的一段艱難探索期。本文從浙江大力發展數字經濟的時代視角出發，探討傳統制造業科技創新的現狀及挑戰，剖析創新實踐的有效路徑和模式，為傳統制造業通過自主創新實現產業升級、發展提速提供可參考的對策建議、可復制的創新樣本。
悉尼聯合實驗室
關鍵詞：制造業、科技創新、人才、高質量發展
一、傳統制造業科技創新的現狀分析
1、有利的外部環境
（1）全國一流的營商環境
今年年初，在習近平總書記考察浙江后，浙江省委對標習總書記賦予浙江的新目標、新定位，表明了堅定不移深入實施“八八戰略”，把人才強省、創新強省作為首位戰略，堅定不移推進制度創新和科技創新兩輪驅動的目標和決心。浙江是傳統制造業大省，為鼓勵、支持和推動傳統制造業轉型提升，浙江相繼出臺政策進一步降低企業稅費負擔、降低企業用能、用工、用地和融資成本等、持續深化“最多跑一次”改革、推進政府數字化轉型、在全國率先推出“親清在線”數字化政企互動平臺等等，用實際行動和實際成效打造全國一流營商環境，增強了企業的獲得感、幸福感。
（2）數字經濟產業先發優勢
浙江是數字經濟的先發地，是國家首個信息經濟的示范區。據新華社報道，2019年，浙江省數字經濟核心產業實現增加值6228.94億元，同比增長14.5%。農業、制造業、服務業等行業數字化對于經濟社會發展的助推作用明顯，數字經濟成為浙江高質量發展的重要引擎。由此可見，當前產業數字化已經成為全行業共識，對傳統制造業造成一種緊迫感。抓住數字經濟“風口期”，將傳統產業與5G、大數據、互聯網等新技術、新應用融合，成為傳統制造業轉變發展方式、形成比較優勢的有利武器。
（3）創新人才發展土壤肥沃
企業科技創新，人才是首要資源。以人才強省、創新強省目標為引領，浙江正在全力打造具有國際影響力、吸引力的全球人才蓄水池，將從大力引進國際高端技術創新人才、培育壯大優秀青年人才隊伍、加快創新型浙商隊伍建設等全方位建設高水平人才隊伍。通過研究出臺人才新政，堅持“一區一策”、“一人一策”，浙江支持高素質人才發展的體制機制不斷優化，高校、科研院所和企業人才相互流通的通道將有序打通，企業難以引進和留用高素質人才的現象將大大改善，培植了科技人才隊伍不斷發展壯大的創新土壤。
2、企業面臨的挑戰
（1）經濟形勢不明朗。當前，新冠疫情全球爆發，外貿、金融行業受到重創；國內疫情雖得到有效控制，但對傳統制造業的沖擊已經造成，經濟下行壓力、疫情防控壓力、安全生產壓力相互交織。絕大多數制造業企業在沉重的壓力下艱難前行，甚至成千上萬的中小微企業由于訂單、資金、供應鏈中斷等原因倒閉。在此背景下，生存成為企業的第一要務，創新動力明顯不足。
（2）創新成本高、風險大。產業科技創新的背后是資金、人才、技術等要素的保證，這對傳統制造業中很多中小企業來說，正是它們所欠缺的。資金投入大首當其沖。近幾年，在政府的干預和銀行等融資機構的創新服務下，企業融資難、融資貴的問題得到改善，但高昂的資金成本投入還是讓不少企業望而卻步；此外，地方政府部門的技術改造資金補助也建立在一定門檻之上，且補助比例不高。其次，創新成果極易被模仿，導致經濟效益不能很好體現，故對一般企業來說，科技創新成本高、風險大。
（3）研發力量儲備不足。傳統勞動密集型的生產方式造成企業高級研發人才和管理人才儲備不足，技術創新體系不健全，企業缺乏自主創新能力。而高精尖人才引進、高素質人才隊伍培養又涉及當地生活配套、薪酬體系、子女教育等多方面問題，與企業人力資源發展規劃和產業發展規劃息息相關。很多企業采取聘請顧問、兼職、咨詢等方式來解決一時一地的問題，雖解決了燃眉之急，但穩定性差、流動性大，不利于企業長遠發展。
科技部火炬中心張志宏主任與孫翀共同啟動悉尼聯合實驗室201608
二、傳統制造業科技創新的應對之策
“沒有落后的產業，只有落后的企業”，傳統制造業進行技術升級改造，推動產業轉型提升了，產業就不傳統，企業才不會落后。但是，科技創新是一項系統性的工程，也是一個循序漸進的過程。以市場需求為核心，可分為兩個方面，一方面以市場需求為導向，改進現有產品的技術工藝、管理方式、營銷方式等，以期達到更經濟、更環保、更暢銷的目的，這是企業內部的創新，一般都可以實現；另一方面是引領市場需求的重大項目創新，指從0到1的突破，針對某一個產業的原始創新。項目的成功研發并產業化的過程，是創造新市場、新需求的過程，也將推動產業的發展進步。根據企業的發展程度和實踐經驗來看，建議從以下幾方面入手：
1、做強產業鏈，打造全球先進制造業。不久前，浙江提出要建設全球先進制造業的目標。創新轉型中的制造業企業，必須要有世界眼光，緊緊抓住浙江展現“重要窗口”期“頭雁風采”的創新優勢，融入“長三角一體化”戰略布局，緊緊扭住“高質量”這個關鍵詞，做強產業鏈、創新鏈。疫情之下，制造業企業要從關鍵技術的缺失中看到自身機遇，強化重點技術攻關，實現過硬的國產替代，推動產業鏈向中高端方向躍升，形成具有國際競爭力的產業鏈集群。
2、產學研合作創新，形成利益共同體。通過政府、行業協會等平臺對接，主動與國內外頂級的高等院校和科研院所建立緊密合作，增加項目研發投入，加大創新人才培養和引進力度，通過成立企業研究院、在高校設立實驗室、研發中心、海外研發基地等方式，將研發成果在企業進行轉化，形成現實生產力。同時，要堅決打破傳統企業固有的管理體制和薪酬分配機制，適當提高科研人員成果轉化收益分配比例，激發研發人員的積極性，更好地為企業創新發展作貢獻。
3、打造自主創新品牌，走品牌化發展道路。品牌意味著高質量、高效益、高信譽和低成本，在當今復雜多變的國際環境下，自主品牌的打造應當成為企業轉型升級的突破口。當前，企業知識產權保護意識普遍提高，商標注冊、專利申請、侵權維護等方面的工作力度不斷增強，但品牌的確立對企業文化、管理團隊、市場認可度等方面是一種持久考驗，必須久久為功。在品牌國家化發展方面，目前中國真正完成品牌國際化歷程的僅有華為、聯想、海爾、美的四家，還需要有更多的中國品牌崛起，講好中國品牌故事。
4、實施大數據管理，提高內部管理水平。大力推動內部管理創新、制度創新，可以依托大數據管理平臺，梳理內部管理流程、改變低效率的辦公模式，實現人財物產供銷各環節的信息化、數字化、智能化管理，從“人管人”向“制度管人”轉變，提高精細化管理能力；同時，把握數字經濟時代趨勢，推動工業互聯網、物聯網建設，推進無人車間、智能工場建設，提高效率、降低成本、改善環境，逐步實現從制造到“智”造的轉變。
5、堅持內外并重的人才培養模式。人才政策不斷優化，不惜高價從國內外引進科技型人才，壯大人才隊伍成為各行各業共同訴求。高精尖的外來人才引進固然重要，但企業更應該看到自身員工隊伍當中的潛力性。尤其是青年員工，他們認可企業、忠于企業，文化程度高、可塑性更強，是企業的新鮮血液、后備力量，應當制定科學合理的青年員工培養計劃，建立健全適應企業發展需要的人才梯隊。制造業企業尤其要重視青年技術工人的培養，注重崗位技能培訓和提升，大力弘揚“工匠精神”，激發青年員工的創新活力。
三、傳統制造業科技創新的相關案例
1、傳統電纜制造企業率先研發石墨烯超導電纜
杭電股份是國內一家擁有60年以上電纜制造經驗的傳統企業，由老牌的國有企業改制而來，“永通”品牌在國內外享有盛譽。2016年，在中澳兩國總理見證下，中國科技部與新南威爾士大學達成合作協議，推進兩國在能源技術、先進材料等高科技領域合作。杭電股份抓住機遇，順利與新南威爾士大學牽手合作，共同研發石墨烯超導電纜并推動研發成果在中國的商業化，并將投入總計1億元人民幣作為石墨烯電纜項目的研發和產業化經費，項目在新南威爾士大學進行基礎研究，在杭電股份實現研究成果產業化。這一科技項目合作得到了兩國政府的高度認可和支持，當前，石墨烯超導電纜實驗室階段的研發已順利完成，成果表明，石墨烯-銅復合導線的電阻率比傳統電纜下降3.8%！這是杭電股份在政府引導下開展跨國項目合作，實現科技創新、技術提升的成功探索，研發成果在中國實現規?；a，將有力推動整個電力電纜行業的變革，對全球能源環境的改善意義重大。
2、節能環保企業創新研發二噁英在線檢測設備系統
富春環保是國內大型的環保公用及循環經濟型高新技術企業。上市以后，一直以拓寬產業鏈、提升價值鏈為己任，推動節能環保產業轉型提升。為探索新業務發展模式，準確把握市場發展機遇，富春環保出資與浙江大學共同成立環?？萍佳芯吭?，并于2017年年底，“焚燒過程二噁英排放在線快速檢測技術”順利通過專家鑒定，鑒定委員會一致認為：該項目成果總體達到國際領先水平，創新研發的二噁英在線檢測系統設備被堅定為首臺（套），并獲得“浙江省專利金獎”。通過產學研合作創新，富春環保不僅成功填補了二噁英在線檢測行業的空白，還可以為二噁英排放源（垃圾焚燒、危險廢物焚燒、冶金、水泥等行業）的優化運行提供技術支撐，有助于解決垃圾焚燒、鋼鐵冶金行業的“鄰避效應”問題，對建設生態環境、和諧社會具有現實意義。
