杭州本松新材料技術股份有限公司
董事長兼總經理
周永松
企業家介紹：周永松，1974年9月出生，曾任浙江俊爾新材料有限公司營銷部長，億隆貿易有限公司副總經理，2009年任本松工程塑料有限公司執行董事、總經理，2016年至今，任本松新材董事長、總經理。公司先后榮獲工信部第三批“專精特新”小巨人、“浙江省隱形冠軍”省級重點企業研究院、“國家高新技術企業”、“省級高新技術企業研究開發中心”、“杭州市工廠物聯網和工業互聯網試點示范企業”、 “余杭區質量獎”等榮譽稱號。本人2021年起擔任臨平區人大代表。
人無我有 技術創新
自2009年成立以來，杭州本松新材料技術股份有限公司（以下簡稱本松新材）專注于聚酰胺工程塑料改性技術的研發，目前已形成了以改性PA為主、其他改性工程材料為輔、以整體解決方案為核心目標的產品結構，公司產品可劃分為改性PA6系列、改性PA66系列、改性高溫尼龍系列和其他改性工程塑料系列（主要是PBT、PET），應用領域覆蓋低壓電器、汽車、散熱材料、電子連接器等，多款產品已認定達到了國際國內先進水平。
周永松始終認為一個企業如果要做的好，要做出滿足或者說超載客戶需求的產品和解決方案，主要是依靠兩個東西，第一個是做到人無我有，技術創新，第二個是要靠效率，人無我有、技術創新是放在首位的。周永松從事改性工程塑料行業10多年以來，一直把技術創新放在首位，帶領企業走向高質量發展之路。
他帶領團隊自主研發的高導熱尼龍，直接替代金屬鋁用作散熱結構件，打破了當前散熱只能依賴鋁材和高端散熱材料由美國COOLPOLY公司壟斷的局面，解決“卡脖子”問題。產品技術經中國輕工業聯合會鑒定為國際先進水平。首創開發的抗靜電、長效耐熱尼龍在德國某集團誕生了全球第一款“以塑代鋁”電子節氣門。其他產品也分別被列入浙江省重點研發計劃、浙江省級工業新產品、杭州市重大科技創新項目。
敬天愛人 快樂工作
建廠初始，周永松就一直秉承敬天愛人、快樂工作的理念，遵守法律法規，樹立安全文化，全員共商共建，做有社會責任感的企業公民。他堅持以人為本，重視員工的學習和發展，出臺了在職學歷職稱補助，為獲得碩士/博士/本科學位的員工報銷80%學費，鼓勵員工在職進修；實施青苗專項計劃，通過員工入職培訓、讀書分享會、輪崗學習、行動者計劃、導師帶教、標桿考察等培養項目，為公司發展選拔和培育未來職業精英，2016-2020年提拔的中基層干部45人中有18人出自青苗培養計劃。搭建員工關愛體系，對優秀員工落實股權激勵計劃；實施 “夢想家計劃”購房、車補助，對符合條件的員工提供5-20萬元不等的購房、車補貼等 。
他一直熱心社會公益。2016年在浙江工業大學成立本松至善獎學金，捐贈75萬元；2020年1月向浙江省麗水市陽光教育基金捐款30萬元；2020年2月新冠疫情期間向浙江省紅十字會捐款50萬元；2020年捐贈90萬元支持浙江工業大學教育事業。
依法治企 完善制度
公司成立以黨支部，相關部門成員為組員的“依法治企工作領導小組”，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓、職能部門和工作人員分工負責的創建“依法治企示范企”工作網絡，為全面開展依法治企工作奠定基礎。 通過推進依法治企，使公司建立依法決策、民主參與、自我管理、的工作機制和現代企業制度，公司各項工作更加規范化、制度化、科學化；與有關部門一道建立完善的權益救濟渠道，各位員工的合法權益得到切實保障，形成良好的工作環境，樹立公司的良好形象；實現競爭公平，保證正確的發展方向，保證發展方針的貫徹落實，實現素質提升的目標。
獲 獎 感 言
這是一個人的獎項，更是一個團隊的榮譽，是一份責任，更是本松新材代代工程師的初心，是本松新材十年磨一劍，風雨未曾擋的成果，更離不開杭州這片奮進發展的沃土的培育。
松柏之志，經霜猶茂。本松新材始終在迷茫與惶恐中前行，順應制造業高質量發展的浪潮，在開發區的支持和引導下，堅持聚焦、創新與差異化（技術與物料一體化）市場戰略，選準技術方向，加強核心團隊建設、立足產品開發和技術開發流程，長期堅持向國內外優秀企業學習，打造質量可靠、價格公道、感動人心的新材料和解決方案。
編輯：市“三會”秘書處
